Column - Loes de Loopbaanadviseur: Duurzaam inzetbaar

Lieve Loes,

Wat bedoelen ze nou precies met ‘duurzame inzetbaarheid’ van mensen? Wanneer ben je ‘duurzaam inzetbaar’? Wat betekent het? Ben je dan energiebesparend ofzo?

Benieuwd in Brandwijk

Beste Benieuwd,

Wat leuk dat je deze vraag nú stelt want april is de maand van Leren en Werken. In deze maand besteden we in heel Nederland extra aandacht aan het belang van Leven Lang Ontwikkelen en je blijven ontwikkelen – ‘bijblijven’ of competent blijven – is een belangrijk onderdeel van duurzame inzetbaarheid. Banen veranderen in een rap tempo en het is belangrijk dat je je blijft ontwikkelen om inzetbaar te kunnen blijven op de arbeidsmarkt, ook als je je huidige baan verliest.

Goede voorbeelden van deze veranderingen zag je tijdens de pandemie. De hele wereld moest zich in een héle korte tijd aanpassen aan enorme veranderingen. Voor veel mensen betekende dit dat zij moesten gaan vergaderen (of lesgeven) via beeldbellen, iets wat ze nog nooit eerder hadden gedaan. Ze moesten razendsnel leren werken met programma’s als Zoom, Microsoft Teams en Google Meet. Ik kan je vertellen dat ik het beeldbellen behoorlijk ongemakkelijk en lastig vond de eerste paar keer. Nu kan ik deze vaardigheid toevoegen aan mijn cv en eventueel meenemen naar een volgende werkgever, want voor veel functies is het inmiddels net zo gangbaar als het gebruik van e-mail.

Veranderingen gaan normaal gesproken veel langzamer, maar ze zijn er wel. Er wordt steeds meer geautomatiseerd, steeds meer gebeurt online. Wat zijn de veranderingen in jouw vakgebied van de afgelopen tien jaar? Wat heb je nodig om mee te kunnen komen?

Maar duurzame inzetbaarheid gaat over meer dan je vaardigheden. Het gaat ook over hoe fit je blijft, lichamelijke en geestelijk, om mee te kunnen blijven doen op de arbeidsmarkt. Met ons hierover praten kan altijd. Een gesprek bij ons is onafhankelijk, kosteloos en vrijblijvend. Stuur een mail naar regioav@leerwerkloket.nl.

Groeten,

Loes de Loopbaanadviseur