Veel structureel kansrijke beroepen in Gorinchem

GORINCHEM UWV verstrekte in januari 880 WW-uitkeringen in arbeidsmarktregio Gorinchem. Werkgevers bemerken dat als gevolg daarvan nog steeds relatief weinig werkzoekenden met een WW-uitkering voor hun vacatures beschikbaar zijn. Voor 86 beroepen is deze krapte al vier jaar aanwezig. De helft hiervan is gericht op bouw, industrie of technisch werk. Er zijn zo’n 850 vacatures mee gemoeid. Verschillende strategieën staan werkgevers ter beschikking om hun vacatures te vervullen. Behalve vacatures langer open te stellen of anders te werven, kunnen zij ook het werk anders indelen of kandidaten opleiden. 

UWV verstrekte eind januari 2023 in Gorinchem 880 WW-uitkeringen aan werkzoekenden. Het aantal WW-uitkeringen nam in die maand toe met 3,4%. Dat waren 29 WW-uitkeringen. Per eind december eindigen vaak tijdelijke contracten en verder zijn er seizoeneffecten. Vooral de uitkeringen aan agrarisch personeel, technisch personeel (waaronder met name hulpkrachten bouw & industrie en schilders) en leidinggevend personeel, namen in januari toe. In vergelijking met vorig jaar is sprake van een daling met 26%, oftewel 309 uitkeringen. Het WW-percentage, dat wil zeggen het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, is voor Gorinchem met 1,1% lager dan Nederland (1,6%). Hieruit blijkt dat werkgevers nog steeds relatief weinig werkzoekenden met een WW-uitkering tot hun beschikking hebben voor hun vacatures.

KANSEN VOOR WERKZOEKENDEN DOOR KRAPPE ARBEIDSMARKT

Het jaar 2022 stond in het teken van de steeds verder oplopende krapte op de arbeidsmarkt. Regionaal was sprake van een ‘zeer krappe’ arbeidsmarkt. Werkgevers komen in die situatie erg moeilijk aan personeel, omdat werkzoekenden met de juiste kwalificaties slechts in geringe mate beschikbaar zijn voor werk.
Deze maand gepubliceerd werkgeversonderzoek van UWV naar ervaringen van werkgevers met behoud en werven van personeel laat zien dat vorig jaar volgens werkgevers bijna zes op de tien ontstane vacatures moeilijk vervulbaar waren (58%). Werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures gaven het vaakst aan dat zij te weinig reacties kregen. Als reactie daarop stelden ze doorgaans hun vacatures langer open of gingen anders werven. Werkgevers in de bouw, vervoer & opslag, groothandel, industrie en ICT kampten het vaakst met moeilijk vervulbare vacatures. In met name zorg & welzijn verwachten werkgevers dat het in 2023 (veel) moeilijker wordt hun vacatures te vervullen.

Een zeer krappe arbeidsmarkt werkt positief uit op de kansen voor werkzoekenden. Sommige beroepen kregen de afgelopen vier jaar het label ‘kansrijk’ voor werkzoekenden van UWV. De verwachting is vooralsnog dat de arbeidsmarkt voor deze beroepen ook in de nabije toekomst krap blijft. In zekere zin is daarmee sprake van ‘structureel kansrijke beroepen’, omdat ze minder last lijken te hebben van schommelingen in de conjunctuur.
Veelvoorkomende structureel kansrijke beroepen zijn in Gorinchem onder meer huishoudelijk medewerkers (particulieren en thuiszorg) en monteurs industriële machines en installaties / mechatronica (installatie, service, storing) , vrachtwagenchauffeurs en timmerlieden bouw en beton. Meer veel voorkomende beroepen met deze kwalificatie zijn opgenomen in de tabel hieronder.

86 BEROEPEN STRUCTUREEL KANSRIJK IN GORINCHEM

In Gorinchem hebben 86 beroepen de kwalificatie ‘structureel kansrijk’. Ruim de helft helft daarvan zijn beroepen gerelateerd aan bouw, industrie en techniek (50). Het gaat om 850 openstaande vacatures. De figuur laat zien hoe de structureel kansrijke beroepen zijn verdeeld over de clusters van beroepsgroepen.
Voor werkgevers met personeelstekorten heeft UWV een notitie met 27 oplossingen opgesteld. Het draait daarbij om nieuw talent aanboren, werk anders organiseren en boeien en binden van (huidige) medewerkers. Het landelijk werkgeversonderzoek laat zien dat werkgevers ook andere strategieën volgen dan vacatures langer openstellen of anders werven. Bijna de helft van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures nam een kandidaat aan die niet helemaal aan de functie-eisen voldeed en leidde deze zelf op. Een derde paste de functie-eisen aan en een kwart deelde het werk en de taken anders in om iemand te kunnen aannemen die niet helemaal voldeed.