Krapte op de arbeidsmarkt houdt onverminderd aan

Het is op de arbeidsmarkt al een paar jaar vechten om beschikbare kandidaten voor een vacature. Vooral IT-vacatures, maar ook banen in het onderwijs en de zorg kunnen maar lastig worden vervuld. De verwachting is dat de situatie op korte termijn niet zal verbeteren. Natuurlijk zijn er wel mensen die op zoek zijn naar werk, maar vaak matchen hun competenties niet met waar werkgevers naar op zoek zijn. Hierdoor kan het gebeuren dat een vacature soms maanden of zelfs een jaar open staat. Sommige bedrijven en instellingen proberen daarom andere manieren om een vacature vervuld te krijgen. Zo zijn er gemeenten die experimenteren met ‘open hiring’. Dit houdt in dat een baan wordt gegeven aan de eerste die zich meldt. Daarbij wordt niet gekeken naar diploma’s en ervaring. Natuurlijk geldt wel een proeftijd, dus als je totaal niet geschikt bent voor de job val je snel door de mand.

Minder strenge eisen voor vacatures

Steeds meer bedrijven laten hun strenge eisen varen als het gaat om lastig in te vullen vacatures. Bij het vervullen van life science vacatures moeten de kandidaten natuurlijk wel aan bepaalde eisen voldoen. Maar als een kandidaat niet op alle voorwaarden scoort, kan het zomaar zijn dat hij of zij de baan wel krijgt. Het is dan natuurlijk wel zaak dat de kandidaat zichzelf bewijst en aantoont het werk goed te kunnen doen. Je kunt je als werkgever in de vingers snijden, want als je doet aan open hiring of als je het minder nauw neemt met de functie eisen dan kan het gebeuren dat je steeds mensen in dienst neemt die het aangeboden werk niet aankunnen. Dat geeft frustratie, niet alleen bij de werkgever maar ook bij collega’s die zich ergeren aan slecht functionerende medewerkers.

Speciale vaardigheden worden gewaardeerd

Het is zeker aan te raden om bij het kiezen van een beroep goed na te denken over de kansen op de arbeidsmarkt. Niet iedereen is geschikt om process engineer te worden, maar als je de benodigde kennis en vaardigheden hebt dan is de kans groot dat je snel een baan vindt. Er zijn zelfs werkgevers die al tijdens de opleiding proberen nieuwe medewerkers voor zich te winnen, bijvoorbeeld tijdens het lopen van stage. Als je voor je opleiding stage loopt en het bedrijf is tevreden over je, dan is de kans groot dat je nadat je je diploma hebt behaald een baan aangeboden krijgt. Afhankelijk van de aard van het werk kan het zelfs gebeuren dat iemand al in dienst wordt genomen voordat de opleiding is afgerond.

De toekomst ziet er niet rooskleurig uit

De situatie op de arbeidsmarkt zal in de komende decennia niet echt verbeteren. Natuurlijk zijn er ontwikkelingen zoals AI. Die zorgen ervoor dat computers bepaalde werkzaamheden kunnen overnemen. Maar die computers moeten wel in de gaten worden gehouden. Dat geldt ook voor het werk dat ze leveren. Een bedrijf kan in veel gevallen niet blind vertrouwen op de prestaties van een computer. Daar zijn en blijven mensen voor nodig.