Hoe vind je een geschikte kandidaat voor een lastig vervulbare vacature?

In Nederland is een groot tekort aan personeel. De komende jaren zal dat waarschijnlijk niet verbeteren omdat veel mensen met pensioen gaan en daar minder verse krachten voor terugkomen. Bedrijven moeten vaak alle zeilen bijzetten om iemand te vinden voor een openstaande vacature. Of het nu gaat om een interim directeur of bedienend personeel in een restaurant. Voor hoger personeel werkt het vaak niet om een advertentie te plaatsen. Hoger- en middenkader kijkt doorgaans niet op vacature websites tenzij ze openlijk op zoek zijn naar een nieuwe baan. Vaak komt het er op neer dat zo iemand discreet benaderd moet worden om een overstap wellicht tot de mogelijkheden behoort.

Discrete werving
Werving voor hogere functies betekent vaak op eieren lopen. Als er een geschikte kandidaat is dan moet die discreet worden benaderd, want de huidige werknemer mag hiervan niet op de hoogte worden gesteld. Dit gebeurt pas als de deal rond is. Als de overstap niet doorgaat dan moet deze medewerker bij de huidige werkgever wel gewoon verder kunnen zonder dat de werkgever het idee heeft dat deze werknemer elk moment kan vertrekken. Daarom wordt iemand in een hogere functie vaak privé benaderd. Dit gebeurt bijvoorbeeld via het platform LinkedIn, dat zich richt op de zakelijke kant in tegenstelling tot platforms als Facebook en Instagram die vooral privé worden gebruikt.

Wie helpt je bij de werving van personeel?
Voor de werving van personeel kun je de hulp inroepen van Eqib | The Human Factor. Zij zijn gespecialiseerd in het ondersteunen van bedrijven bij werving, selectie en ander personeelsbeleid. Want het kan natuurlijk ook voorkomen dat je niet wilt werven maar dat er juist personeel moet afvloeien. Daar komt ook veel bij kijken, zoals het opstellen van vaststellingsovereenkomsten of een sociaal plan als het gaat om een faillissement of grote reorganisatie. Voor vertrekkend personeel moet alles goed geregeld worden om te voorkomen dat medewerkers naar de rechter stappen omdat ze het niet eens zijn met de aangeboden vertrekregeling. Zo moet een transitievergoeding correct worden vastgesteld op basis van het inkomen en het aantal dienstjaren van de medewerker.

Interim management inzetten
Mensen die als interim werken worden vaak ingezet voor projecten bij bedrijven. Het gaat dan soms om een reorganisatie omdat het bedrijf moet inkrimpen, maar de positieve kant kan natuurlijk ook. Een interim manager wordt vaak ook ingehuurd om een nieuwe vestiging op te zetten omdat de zaken juist heel goed gaan. De directeur hoeft zich dan alleen bezig te houden met de aansturing van deze a.i. manager die verder carte blanche krijgt om personeel te werven voor de nieuwe vestiging. Daarbij kan ondersteuning worden geboden door een HR manager. Deze kan ondersteuning bieden bij het selecteren van kandidaten die op een vacature reageren. Zo kan de HR manager bijvoorbeeld twee kandidaten voorstellen of de werving geheel zelfstandig doen. Hierover moeten dan natuurlijk vooraf wel goede afspraken worden gemaakt.