Detailhandel in Gorinchem biedt kansen voor ongezien talent

GORINCHEM Alhoewel de spanning op de arbeidsmarkt iets afnam, is er nog steeds sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt in Gorinchem. Werkgevers hebben het moeilijk om aan personeel te komen. Dit is ook zeker voor de detailhandel het geval. Detailhandel in Gorinchem biedt kansen voor ongezien talent, zo schrijft het UWV. 

De detailhandel is een belangrijke sector voor Gorinchem. Het aantal WW’ers bleef gelijk in Gorinchem en daarvan zijn er relatief weinig op zoek naar werk in de detailhandel. Het aanboren van ongezien talent biedt een oplossing. De detailhandel in Gorinchem biedt als sector een bovengemiddeld aantal banen, zo rond de 7.000. Het gemiddelde per sector is 4.400. Zo’n 1 van de 10 werknemers werkt in de detailhandel. Bij het noemen van de detailhandel wordt vaak aan supermarkten en winkels gedacht, maar dit is niet het volledige plaatje: ook online winkels – waar het aantal banen sterk groeit – en eigen distributiecentra van winkelketens horen bij deze sector. De UWV-publicatie Detaihandel in beeld geeft hier meer inzicht in.

Vijfhonderd

In de detailhandel staat een divers aanbod aan vacatures open. Naast vakkenvullers, verkopers en kassamedewerkers gaat het bijvoorbeeld om managers, magazijnmedewerkers en medewerkers klantenservice. In Gorinchem waren er in het 1e kwartaal van dit jaar bijna 500 vacatures in de detailhandel. In 2019 waren het er nog maar 350, waaruit blijkt dat het aantal vacatures in de laatste jaren verdubbeld zijn. In Gorinchem stonden de meeste vacatures open voor kassamedewerkers, verkoopmedewerkers mode en winkeliers en bedrijfsleiders supermarkten.

Werving

Anderzijds nam het aantal WW’ers die op zoek zijn naar werk in de detailhandel sterk af. In Gorinchem daalde van 113 naar 66 in de laatste 4 jaar. Hierdoor zijn grote personeelstekorten ontstaan in deze sector. Werkgevers in de detailhandel kijken nu vaker naar andere doelgroepen voor hun vacatures. In beroepen waar voorheen vooral scholieren werkten, wordt nu ook gekeken naar 55-plussers, gepensioneerden, mensen met een arbeidsbeperking of anderstaligen zoals buitenlandse studenten en Oekraïners. Ook ‘anders werven’ via bijvoorbeeld open hiring en ‘behoud van personeel’ heeft de aandacht. UWV werkt samen met werkgevers om een deel van het ongeziene talent in beeld te brengen.